Aprender a hacer trabajo transformacional

Hannah Strange, directora de capacitación de Ruckus, acaba de regresar de un taller de una semana de duración sobre cómo hacer trabajo transformacional, dirigido por el director de Training for Change, George Lakey.

Al trabajar por la justicia social, muchos de nosotros somos retenidos de nuestro verdadero poder para hacer cambios limitando las creencias. "No soy la persona adecuada para dirigir este grupo". "La acción directa no nos ayudará a hacer una diferencia en la lucha de nuestra comunidad". Estas creencias se mantienen en su lugar por emociones fuertes, a menudo dolorosas. Las personas pueden aferrarse a sus creencias limitantes como una forma de mantenerse cómodos, y evitar lidiar con esas poderosas emociones.

Como entrenadores, tenemos una opción: podemos diseñar entrenamientos que permitan a las personas continuar ocultando su poder, o podemos ayudar a los participantes a expresar las emociones que los limitan. Al dejar salir la emoción, las personas pueden relajar y comenzar a ver una nueva perspectiva.

¡Pero expresar una emoción no es el objetivo final! Los capacitadores deben brindar oportunidades para que los participantes practiquen nuevas conductas para que no vuelvan a caer en la misma trampa. Como dice "Training for Change": "Al trabajar con alguien de forma transformacional, el formador realmente sigue el modelo clásico de aprendizaje experiencial: experimentar, reflexionar, generalizar, aplicar".

Estoy emocionado de traer algo de esta nueva perspectiva a The Ruckus Society. En un momento en el que muchos de nosotros sentimos desesperación por el estado del mundo, las reuniones de Ruckus pueden ser lugares de apoyo e inspiradores para acceder a nuestro poder y superar creencias limitantes. Trabajaré duro para asegurarme de que nuestros entrenamientos y Campamentos de acción apoyen el aprendizaje transformacional, además de compartir habilidades creativas de acción directa no violentas.

Puede obtener más información sobre la capacitación en línea en el sitio web de Training for Change, http://trainingforchange.org/content/view/122/34/.

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